Son 20 mil cajas de lápices de colores que serán entregadas en las próximas semanas, correspondientes al primer pedido en el que trabajan las personas privadas de libertad (PPL) del Centro de Rehabilitación Social (CRS) Guayas, quienes fueron contratadas por la empresa Carioca como empacadores tras la firma correspondiente de los contratos laborales que formalizan su trabajo.

Para Ledy Zúñiga Rocha, ministra de Justicia, Derechos Humanos y Cultos, el trabajo penitenciario es el primer paso que encamina a las PPL a una efectiva reinserción laboral, social y familiar, que es el fin último de la rehabilitación social.
“En los talleres del CRS Guayas, los internos laboran para entregar a tiempo y con todas las garantías los primeros 20 mil kits para la empresa Carioca, que ha depositado la confianza en la población penitenciaria, con ello asumen una responsabilidad social y se suman a los esfuerzos gubernamentales orientados a una efectiva rehabilitación y al fortalecimiento de la seguridad ciudadana”, acotó la funcionaria ministerial.
El trabajo en el que se desempeñan los internos consiste en armar y llenar cajas de lápices de colores comercializadas por la empresa Carioca, ellos laboran en dos jornadas, la matutina de nueve de la mañana a doce del día y por la tarde desde las dos hasta las cuatro.
“Este es el resultado de un esfuerzo interinstitucional e histórico en nuestro país. En noviembre del 2015, por primera vez personas privadas de libertad firmaron contratos laborales con empresas privadas además de abrir cuentas bancarias para el pago de sus salarios”, concluyó Zúñiga Rocha.
Datos:
El 22 de mayo de 2015, mediante acuerdo interministerial suscrito entre las carteras de Justicia, Derechos Humanos y Cultos y de Trabajo, expidieron el Reglamento que regula la relación especial de trabajo en relación de dependencia de las personas que cumplen una pena privativa de libertad.
Para esto se cumplió con un proceso de selección entre las PPL, las cuales acudieron de manera voluntaria a la convocatoria para su inscripción; revisión de informes laborales; evaluaciones psicológicas, médicas y legales; realización de exámenes y pruebas técnicas para determinar su idoneidad, tal como establece el Reglamento.
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